保持員工穩定平衡的健康狀態，是家庭和諧的基礎，對於企業安定及競爭力表現，是相當重要關鍵之一。
關照員工幸福與快樂，在大缺工時代更為重要，展現支持員工發展工作與生活平衡，吸引更多人才加入，有效提升員工滿意度及留任率。
- 降低企業運營風險：近年來，員工因身心狀況不適而導致工作效率降低或造成工安事件發生，都是造成企業運營風險主要因素之一。因此，定期性了解員工身心狀況並做預防及調整，是降低運營風險的關鍵重點。
- 企業社會責任（CSR）：全世界產官學經營管理共識，企業不只是獲利工具，更應是負責任的公民。沒有落實CSR的企業，會影響獲得商業機會及消費者認可，故CSR已經成為企業永續發展的必要條件之一。
- 提升企業競爭力及獲利：研究發現，員工身心健康的穩定狀態，是維持企業正常運作及創造穩定獲利的基礎。如何保持員工身心健康狀態的關鍵，來自於員工清楚了解自己身體狀況，並獲得如何改善的協助。
- 建立幸福企業文化：員工是公司順利運作的基礎，公司是員工提升生活品質的依靠，這是相互依存且提升的關係。企業文化是一種無形資產，也是成就百年企業的根本，落實員工照顧政策，營造幸福企業文化，這就是「企業家精神」。
- 醫療綠色通道：本會所與衛生福利部台南醫院健康管理中心（大型區域醫院）為預防醫學合作夥伴，設有專案聯絡人窗口，為員工提供即時及最為便利的醫療檢測服務。