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企業駐點服務計畫/ESG/員工健康照顧/降低企業經營風險

保持員工穩定平衡的健康狀態,是家庭和諧的基礎,對於企業安定及競爭力表現,是相當重要關鍵之一。

關照員工幸福與快樂,在大缺工時代更為重要,展現支持員工發展工作與生活平衡,吸引更多人才加入,有效提升員工滿意度及留任率。 

  • 降低企業運營風險:近年來,員工因身心狀況不適而導致工作效率降低或造成工安事件發生,都是造成企業運營風險主要因素之一。因此,定期性了解員工身心狀況並做預防及調整,是降低運營風險的關鍵重點。 
  • 企業社會責任(CSR):全世界產官學經營管理共識,企業不只是獲利工具,更應是負責任的公民。沒有落實CSR的企業,會影響獲得商業機會及消費者認可,故CSR已經成為企業永續發展的必要條件之一。 
  • 提升企業競爭力及獲利研究發現,員工身心健康的穩定狀態,是維持企業正常運作及創造穩定獲利的基礎。如何保持員工身心健康狀態的關鍵,來自於員工清楚了解自己身體狀況,並獲得如何改善的協助。 
  • 建立幸福企業文化員工是公司順利運作的基礎,公司是員工提升生活品質的依靠,這是相互依存且提升的關係。企業文化是一種無形資產,也是成就百年企業的根本,落實員工照顧政策,營造幸福企業文化,這就是「企業家精神」。 
  • 醫療綠色通道本會所與衛生福利部台南醫院健康管理中心(大型區域醫院)為預防醫學合作夥伴,設有專案聯絡人窗口,為員工提供即時及最為便利的醫療檢測服務。